Bewerbungen – Strukturiert, fundiert und effizient geprüft ohne Aufwand!
Lassen Sie Bewerbungen automatisch analysieren – schnell, präzise & ohne Aufwand! Erhalten Sie klare Scorings, identifizieren Sie Lücken und sparen Sie wertvolle Zeit bei der Bewerberauswahl.
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Würden Sie die Bewerbungsanalyse in Ihrem Unternehmen einsetzen?
Mit Sunside AI haben wir bewiesen, dass Künstliche Intelligenz komplexe Prozesse wie die Erstellung von Immobiliengutachten effizienter und sicherer machen kann. Jetzt bringen wir diese Erfahrung ins Recruiting: Unsere KI‒gestützte Bewerbungsanalyse spart wertvolle Zeit bei der Vorauswahl und ermöglicht präzisere, fundiertere Einstellungsentscheidungen – auf Basis objektiver Kriterien statt Bauchgefühl.
Niklas Schwerin
Geschäftsführer
✨ UNSERE LÖSUNG
Versteckte Risiken im Recruiting kosten Unternehmen jedes Jahr tausende Euro
Fehleinschätzungen bei Qualifikation, Soft Skills oder Kulturpassung führen oft zu Fehlbesetzungen, hohen Fluktuationen und Produktivitätsverlusten. Unsere strukturierte Analyse hilft, diese Risiken frühzeitig zu erkennen und teure Fehler zu vermeiden.
Fehlerhafte Einschätzung der fachlichen Qualifikation
Lebensläufe sind oft unvollständig oder geschönt. Ohne strukturierte Analyse bleiben Defizite. Eine Fehlbesetzung kann bis zu 200 % des Jahresgehalts kosten. Unsere KI gleicht Lebenslauf und Anforderungen systematisch ab und reduziert Skill‒Mismatches.
Übersehen von Soft Skills und persönlicher Passung
46 % aller Neueinstellungen scheitern laut Studien innerhalb von 18 Monaten – und in 89 % der Fälle liegt es an Soft Skills oder Einstellung, nicht an Fachwissen. Unsere Analyse erkennt relevante Soft Skills frühzeitig und schützt Sie vor kostspieligen Fehlbesetzungen.
Falsche oder fehlende kulturelle Passung
Fehlende Kulturpassung vervierfacht das Kündigungsrisiko: Mitarbeiter, die sich nicht wohlfühlen, verlassen das Unternehmen schnell – Provisionen gehen verloren, Nachbesetzungen werden teuer. Unsere KI berücksichtigt Werte, Kommunikationsstil und Teamverständnis im Abgleich.
Unklare oder lückenhafte Angaben in Bewerbungen
85 % der Arbeitgeber entdecken geschönte Angaben in Lebensläufen. Solche Unklarheiten führen zu Fehlentscheidungen oder teuren Zusatzaufwänden im Prozess. Unsere strukturierte Analyse deckt Inkonsistenzen frühzeitig auf und erspart aufwendige Nachprüfungen.
Ineffiziente Vorstellungsgespräche
Unstrukturierte Interviews sind kaum besser als Zufall bei der Kandidatenauswahl. Studien zeigen: Nur strukturierte, kompetenzbasierte Gespräche erhöhen die Erfolgsquote signifikant. Unsere Lösung schlägt individuelle Interviewfragen vor, um gezielt Lücken zu adressieren.
Ressourcenverschwendung durch falsche Vorauswahl
Falsche Vorauswahl führt zu verlorener Arbeitszeit, höheren "Cost of Vacancy" und entgangenen Placement‒Fees. Eine ineffiziente Vorauswahl kostet mittelgroße Recruiting‒Agenturen jährlich bis zu 50.000 €. Unsere KI‒Analyse optimiert den Screening‒Prozess und spart Ressourcen.
Ihre Zeit ist wertvoll – so prüfen Sie Bewerbungen ohne Aufwand in wenigen Minuten!
In nur drei Schritten zur stukturierten Bewerbungsanalyse – Laden Sie die Bewerbung hoch, lassen Sie es prüfen und erhalten Sie in wenigen Minuten Ihren detaillierten Bericht.
Bewerbung hochladen
Laden Sie Lebenslauf und Anschreiben als PDF‒Datei hoch – ganz ohne Registrierung oder komplizierte Formulare. Unser System erfasst die relevanten Daten automatisch und leitet die Prüfung direkt ein.
Automatisierte Prüfung in Sekunden
Unsere KI‒gestützte Analyse überprüft jede Bewerbung anhand zentraler Kriterien – darunter fachliche Qualifikation, persönliche Stärken, kulturelle Passung, Entwicklungspotenzial sowie Form und Vollständigkeit der Unterlagen. Abweichungen und Unstimmigkeiten werden automatisch erkannt.
Detaillierter Prüfbericht per E-Mail
Innerhalb weniger Minuten erhalten Sie einen klar strukturierten Prüfbericht mit detaillierter Analyse und konkreten Empfehlungen für die weitere Bewerberauswahl. So treffen Sie fundierte Entscheidungen in Rekordzeit.
Maximale Effizienz & Präzision – So profitieren Sie, wenn Sie noch heute starten!
Unsere digitale Prüfung scannt den Bewerber sofort und liefert Ihnen einen detaillierten Bericht – schnell, präzise und ohne manuellen Aufwand.
Fundierte Bewerberanalyse in Rekordzeit – ohne manuellen Aufwand!
Lebensläufe, Anschreiben und Stellenanforderungen werden innerhalb weniger Minuten strukturiert analysiert. Unsere KI erkennt kritische Lücken, Soft Skill-Defizite oder fehlende Kulturpassung – ohne zeitaufwendige manuelle Prüfung.
Bis zu 30.000 € pro Fehlbesetzung sparen – durch präzisere Vorauswahl!
Fehlbesetzungen kosten bis zu 200 % des Jahresgehalts. Unsere KI hilft, unpassende Kandidaten frühzeitig zu erkennen und bessere Vorauswahlentscheidungen zu treffen – bevor teure Einarbeitungen oder Ersatzsuchen nötig werden.
Von mehreren Stunden auf wenige Minuten – Ihre neue Recruiting-Effizienz!
Manuelle Bewerbervorauswahl dauert oft viele Stunden. Mit unserer Lösung erhalten Sie in nur wenigen Minuten eine detaillierte Analyse – sparen wertvolle Zeit, reduzieren Interview-Marathons und beschleunigen Ihre Time-to-Hire spürbar.
Mehr Sicherheit & Schutz vor teuren Fehlentscheidungen
Unstrukturierte Prozesse führen zu kostspieligen Fehlgriffen. Unsere Analyse identifiziert fachliche Schwächen, Soft Skill-Lücken und kulturelle Risiken – bevor sie im Alltag teuer werden. Für eine bessere Entscheidungsqualität ab dem ersten Kontakt.
Stärkeres Vertrauen bei Kunden & Kandidaten – durch geprüfte Qualität
Ein klarer, nachvollziehbarer Prüfbericht zeigt Kunden und Bewerbern Ihre Professionalität. Mit geprüfter Analyse sichern Sie sich einen Qualitätsvorsprung im Wettbewerb und positionieren sich als moderne, zuverlässige Recruiting-Agentur.
Brauchen Sie eine individuelle Beratung oder haben weitere Fragen? Unser Team ist für Sie da!
Wir stehen Ihnen bei allen Fragen rund um unsere Bewerbungsanalyse zur Seite. Füllen Sie das Formular aus, und wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen!
✨ häufig gestellte Fragen UND KONTAKT
Häufig gestellte Fragen – Alles, was Sie über unsere Bewerbungsprüfung wissen müssen
Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu unserer KI-gestützten Bewerbungsanalyse – von der Funktionsweise bis zu den Vorteilen.
Wie funktioniert die digitale Bewerbungsanalyse?
Unsere KI-gestützte Lösung analysiert Bewerbungen in wenigen Minuten auf Basis der Stellenanzeige. Dabei prüft sie zentrale Kriterien wie fachliche Eignung, persönliche und kulturelle Passung, Entwicklungspotenzial, Form & Sorgfalt sowie Besonderheiten. Die Technologie basiert auf ChatGPT-4o und erstellt automatisch einen strukturierten Prüfbericht mit Scoring, Kurzprofil und gezielten Interviewfragen.
Wie kommen wir auf bis zu 30.000 € Ersparnis pro Fehlbesetzung?
Fehlbesetzungen kosten im Schnitt 30–200 % des Jahresgehalts – je nach Position, Einarbeitungsaufwand und Fluktuation. Unsere Analyse reduziert dieses Risiko durch eine deutlich fundiertere Vorauswahl. Wer 2–3 Fehlgriffe pro Jahr vermeidet, spart schnell 60.000–90.000 € – ganz ohne Zusatzaufwand im Tagesgeschäft.
Welche Schwächen erkennt die KI in Bewerbungen?
Unsere Analyse erkennt fehlende oder schwache Qualifikationen, unstimmige Lebensläufe, vage Formulierungen in Soft Skills oder Lücken in der Motivation. Zusätzlich deckt sie unklare Zeiträume, fehlende Belege oder Risiken bei der kulturellen Passung auf – und schlägt gezielte Interviewfragen zur Klärung vor.
Ist die KI-Analyse sicher und nachvollziehbar?
Ja! Unsere Bewertung folgt einem strukturierten Kriterienraster, das speziell für Fach- und Führungskräftepositionen entwickelt wurde. Alle Aussagen basieren auf den tatsächlich eingereichten Unterlagen und den Anforderungen der Stellenanzeige. Die Ergebnisse sind dokumentiert, neutral und nachvollziehbar – kein Blackbox-Scoring.
Wie schnell erhalte ich mein Prüfergebnis?
In der Regel erhalten Sie den strukturierten Bewerbungsbericht inklusive Kurzprofil, Matching-Quote, Interviewfragen und Scoring innerhalb von 10 Minuten. Ideal für Agenturen, die mehrere Profile gleichzeitig prüfen oder Empfehlungen für Kunden professionell aufbereiten möchten.
Für wen ist die KI-gestützte Bewerbungsanalyse geeignet?
Unsere Lösung richtet sich an Recruiting-Agenturen, Personalvermittler, Headhunter und HR-Teams, die Fach- und Führungskräfte vermitteln. Ob Einzelagentur oder wachstumsstarkes Recruiting-Team – Sie profitieren von schnellerer Vorauswahl, fundierteren Entscheidungen und höherer Erfolgsquote bei Ihren Placements.
Sunside AI ist Ihr zertifizierter Partner für hochskalierbare KI-Automatisierungen,von der Idee bis zur Umsetzung - wir bringen KI-Lösungen in die Praxis.
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